Ook in een arbeidsrelatie gaat het niet vanzelf. Een hemelsbreed verschil van inzicht over bepaalde kwesties kan in de praktijk al snel uitpakken tot een hoogoplopend conflict. Bijzonder spijtig indien de samenwerking daardoor dusdanig negatief wordt beïnvloed dat een afscheid (via de rechter) nog de enige oplossing is.

Met de inzet van Bindend Juridisch Advies kan een geschil tussen werkgever en werknemer op een zakelijke en efficiënte wijze – definitief - worden beslecht. Beide partijen krijgen een inhoudelijk antwoord op de (rechts)vraag en daarbij dus een bindende opdracht hoe zij hiermee in hun onderlinge relatie moeten omgaan.

We gaan zakelijk uitelkaar

Wanneer een afscheid onontkoombaar is, kan Bindend Juridisch Advies eveneens op een deskundige en voor beide partijen zorgvuldige wijze uitkomst bieden. Geen langdurige en vervelende procedure(s) bij de rechtbank met vaak grote impact voor beide partijen. Bindend Juridisch Advies biedt partijen de mogelijkheid om de zaak tot op de bodem te laten uitzoeken en geeft vervolgens op basis van de vastgestelde feiten en omstandigheden een definitief oordeel over de wijze en voorwaarden waaronder partijen afscheid nemen. Geen stress of druk van termijnen die verstrijken of een energie slurpend tactisch steekspel.

Bindend Juridisch Advies kan onder meer worden ingezet bij geschillen over

• de hoogte van het salaris, saldo overwerk of verlofuren,
• de omvang van het dienstverband (vaste uren per week),
• wel of niet recht op een bonus of andere arbeidsvoorwaarden,
• de inhoud van een verbeteringstraject in het functioneren door werknemer,
• wie wat moet doen in een verzuimsituatie,
• ontslagsituaties, de hoogte van ontslagvergoeding(en) en andere bijkomende voorwaarden.