Ook in een arbeidsrelatie gaat het niet vanzelf. Een hemelsbreed verschil van inzicht over hoe werkzaamheden uit te voeren, kan in de praktijk uitpakken tot een fiks conflict. Bijzonder spijtig indien de samenwerking daardoor onmogelijk wordt en een (gedwongen) afscheid nog de enige oplossing is.

Door de inzet van Bindend Juridisch Advies kan een geschil tussen werkgever en werknemer op een zakelijke en efficiënte wijze worden opgelost. Partijen krijgen een inhoudelijk antwoord op hun rechtsvraag en zodoende dus een bindend advies hoe hiermee om te gaan in hun onderlinge werkrelatie. Een gedwongen afscheid kan hierdoor worden voorkomen.

We gaan zakelijk uit elkaar

Wanneer een (gedwongen) afscheid onontkoombaar is, kan Bindend Juridisch Advies eveneens op een deskundige en voor beide partijen zorgvuldige wijze uitkomst bieden. Geen langdurige en vervelende procedure(s) bij de rechtbank met vaak grote impact voor beide partijen. Bindend Juridisch Advies biedt partijen de mogelijkheid om de zaak tot op de bodem te laten uitzoeken en geeft vervolgens op basis van de vastgestelde feiten en omstandigheden een definitief oordeel over de wijze en voorwaarden waaronder partijen afscheid nemen. Geen stress of druk van termijnen die verstrijken of een energie slurpend steekspel.

Bindend Juridisch Advies kan worden ingezet bij geschillen over onder meer:

• de hoogte van het salaris, saldo overwerk- of verlofuren,
• de omvang van het dienstverband (vaste uren per week),
• wel of niet recht op een bonus of andere arbeidsvoorwaarden,
• de inhoud van een verbeteringstraject in het functioneren door werknemer,
• wie wat moet doen in een verzuimsituatie,
• ontslagsituaties, de hoogte van ontslagvergoeding(en) en andere bijkomende voorwaarden,
• concurrentie-/relatiebeding,
• nevenwerkzaamhedenbeding,
• demotie, promotie, bonusregelingen, etc.

Met uw (mede-)aandeelhouder heeft u een verschil van mening over te nemen besluiten, het doorvoeren van wijzigingen in de organisatie, de uittreding of bijvoorbeeld het uitkoopbedrag.

In aandeelhouders-overeenkomsten en toepasselijke statuten staat veelal dat partijen zich tot de (kort geding) rechter of een arbitrage commissie moeten wenden. Ook de gang naar de Ondernemingskamer is zeker niet ondenkbaar. Kortom, u bent meer aan het procederen dan aan het ondernemen. 

Geschorst of ontslagen

Wanneer de interne discussies de continuïteit van de onderneming in gevaar brengen, dan loopt de bestuurder zelfs het risico om te worden geschorst of ontslagen. Ook derde-belanghebbenden, zoals schuldeisers, Ondernemingsraden en werknemers, kunnen zich ermee gaan bemoeien. Bindend Juridisch Advies biedt de betrokken partijen een snelle en eenvoudige mogelijkheid om tot een reële oplossing te komen zonder de spreekwoordelijke “vuile was buiten te hoeven hangen”. Daar waar nodig kunnen ook andere (financieel) deskundigen worden ingezet.

Wat is gestart als een vanzelfsprekende samenwerking, eindigt helaas vaak door discussies over de financiën of de toekomst. Een ruzie tussen compagnons werkt verlammend in de onderneming en vraagt om een krachtige oplossing. Bindend Juridisch Advies geeft een goede basis om weer met - of juist zonder - elkaar verder te kunnen ondernemen. 

Snel en zakelijk de juiste route laten bepalen door een externe deskundige, kan heel wat kopzorgen en financiële schade voorkomen. Naast een financieel deskundige, kan Bindend Juridisch Advies ook worden ingeleid na een mediationtraject. Partijen kunnen dan eerst hun onderlinge geschillen uitspreken en concreet komen tot de (rechts)vraag waarover een bindend juridisch advies wordt gegeven.

De ondernemingsraad mag bij de uitvoering van haar wettelijke taken een deskundige inschakelen op kosten van de ondernemer. Ook kan de Ondernemingsraad desgewenst naar de Ondernemingskamer om de redelijkheid van het (voorgenomen) besluit van de ondernemer te laten toetsen. Niet heel wenselijk indien snel ingrijpen door de ondernemer is geboden. 

Bindend Juridisch Advies kan voor zowel de ondernemer als de ondernemingsraad een uitkomst zijn. Snel en inhoudelijk een voor beide partijen bindend oordeel, bijvoorbeeld over de vraag of er wel of niet een adviesrecht voor de OR bestaat ten aanzien van belangrijke wijzigingen in de organisatie of de redelijkheid van de gewenste (eenzijdige) wijziging van werktijden.